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ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - CORSO A (lettera A-L)

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Business organization - course A (A-L)

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Anno accademico 2017/2018

Codice dell'attività didattica
ECO0037
Docente
Pierantonio Bertero (Titolare del corso)
Corso di studi
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Marketing
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Amministrazione Finanza e Controllo
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Banca Borsa e Assicurazione
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Professioni Contabili
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Gestione strategica d'impresa
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Start-up
Anno
2° anno
Periodo didattico
Primo semestre
Tipologia
Affine o integrativo
Crediti/Valenza
5
SSD dell'attività didattica
SECS-P/10 - organizzazione aziendale
Modalità di erogazione
Tradizionale
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Facoltativa
Tipologia d'esame
Scritto
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Sommario del corso

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Obiettivi formativi

L' insegnamento si propone di studiare le cosiddette "variabili organizzative" aziendali, cioè le modalità di analisi e progettazione della struttura organizzativa e dei meccanismi operativi, con cui si dividono e si coordinano i compiti, al fine di influenzare i comportamenti delle persone, in vista del raggiungimento degli obiettivi di fondo della gestione aziendale.

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Risultati dell'apprendimento attesi

Conoscenza e capacità di comprensione. Capire che cosa vuol dire “organizzare un’azienda “ o sue parti e come si collocano i problemi organizzativi nel complesso della più generale problematica dell’amministrazione delle aziende. In particolare comprendere l’influsso che le variabili organizzative esercitano sul comportamento dei manager e dei dipendenti.

Capacità di applicare conoscenza e comprensione. Saper applicare le logiche dell’organizzazione aziendale nell’analisi di casi aziendali opportunamente semplificati.

Autonomia di giudizio. Saper proporre una soluzione, seppur elementare, alle problematiche organizzative prospettate in occasione della discussione dei casi aziendali.

Abilità comunicative. Imparare a discutere in aula i casi aziendali studiati nel lavoro individuale e di gruppo, utilizzando appropriati supporti, anche informatici .

Capacità di apprendimento. Verificare in itinere il grado di apprendimento delle logiche organizzative, anche e soprattutto mediante lo studio e discussione di casi aziendali.

 

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Modalità di insegnamento

L'insegnamento si articola su 40 ore di didattica frontale (5 CFU).

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Modalità di verifica dell'apprendimento

L'esame consiste in una prova scritta con 9 domande a risposta chiusa (tipo multiple choise), valutazione max 9 punti (1 punto per ogni risposta esatta) e 7 domande a risposta aperta di cui una riferita a un caso aziendale tra quelli trattati nel corso, valutazione max 21 punti (3 per ogni risposta).

La valutazione massima è di 30/30 con possibilità di ottenimento della lode per elaborati particolarmente esaustivi.

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Attività di supporto

Casi aziendali, ricevimento settimale

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Programma

Argomenti trattati:

-       Le variabili organizzative e le variabili di contesto esterne e interne all'azienda

-       I caratteri della struttura organizzativa (specializzazione, raggruppamento, coordinamento, decentramento, formalizzazione, dimensione organici)

-       Le configurazioni organizzative

-       Gli schemi operativi di struttura organizzativa e le logiche di scelta

-       I meccanismi operativi di pianificazione e controllo, di gestione e sviluppo del personale, di informazione e comunicazione

-       I modelli di management e di leadership

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Testi consigliati e bibliografia

P. BERTERO, L.BRUSA, E. SORANO, Dentro l'azienda. Sistemi organizzativi e manageriali, Giuffrè Editore, Milano, 2017 (in corso di pubblicazione).

SEZIONE DI RAGIONERIA DIPARTIMENTO DI ECONOMIA AZIENDALE, Lucidi di Organizzazione aziendale (Disponibili sulla piattaforma MOODLE).

SEZIONE DI RAGIONERIA DIPARTIMENTO DI ECONOMIA AZIENDALE, Casi di Organizzazione aziendale (Disponibili sulla piattaforma MOODLE).

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Orario lezioni

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Ultimo aggiornamento: 01/03/2018 16:05

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