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ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE DI SERVIZI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - MODULO GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Oggetto:

Human Resource Management

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Anno accademico 2021/2022

Codice dell'attività didattica
MAN0094B
Docente
Cecilia Casalegno (Titolare del corso)
Insegnamento integrato
Corso di studi
ECONOMIA AZIENDALE - percorso: Gestione strategica d'impresa
Anno
3° anno
Periodo didattico
Primo semestre
Tipologia
Caratterizzante
Crediti/Valenza
5
SSD dell'attività didattica
SECS-P/08 - economia e gestione delle imprese
Modalità di erogazione
Tradizionale
Lingua di insegnamento
Italiano
Modalità di frequenza
Facoltativa
Tipologia d'esame
Scritto
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Sommario insegnamento

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Obiettivi formativi

Il corso intende impartire i fondamenti della strategia legata alla gestione delle risorse umane. Gestire le persone non significa solo provvedere ai loro stipendi, nè significa applicare su di loro una valutazione fine a sé stessa. La gestione delle persone in una qualunque realtà organizzata vuol dire essere innanzitutto consci che l'essere umano è in continuo sviluppo e più l'impresa darà alle persone la possibilità di svilupparsi, più questa crescerà con le persone che dentro vi lavorano. L'obiettivo del corso è dunque quello di fare in modo che lo studente assimili per quanto più possibile quelle conoscenze teoriche sull'argomento che possano avere riscontri e applicazioni reali.

 

 The course aims at teaching the fundamentals of the strategy related to human resources management. Managing people is not just about providing for their salaries, nor means applying on them an evaluation an end in itself. Managing people in any orgnization means first be aware that the human being is in continuous development and the company will give people the chance to develop, the more it will grow with the people who work there inside. The course objective is therefore to ensure that the student can assimilate as much as possible those theoretical knowledge on the subject that may have real feedback and applications.

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Risultati dell'apprendimento attesi

Alla fine del corso lo studente sarà in grado di:

- rielaborare con cognizione di causa gli insegnamenti teorici che gli studi accademici considerano come fondamentali;

- applicare le nozioni teoriche legate alla gestione strategica delle risorse umane a casi concreti;

- capire quale sia la migliore, più corretta e efficace strategia di gestione delle persone in una realtà organizzata;

- sostenere un colloquio di lavoro, considerando quanto detto in aula sull'argomento.

 

At the end of the course students will be able to:

- Rework knowingly theoretical teachings that academic studies consider as fundamental;
- Apply theoretical concepts related to the strategic management of human resources in specific instances;

- Understand what is the best, fairest and effective people management strategy in an organizations;

- Attend a job interview, considering what has been said over the subject in the classroom.

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Modalità di insegnamento

 

Lezioni teoriche, applicazioni pratiche attraverso la casistica, analisi dell'attualità e testimonianze di imprenditori e manager. Il 70% delle lezioni si svolge sia in aula che online (streaming), mentre il 30% solo online. Il link all'aula virtuale webex è presente sulla pagina moodle del corso.

lectures, practical applications through case studies, current events analysis and testimonials from Entrepreneurs and Managers.

70% of the lessons take place both in the classroom and online (streaming), while 30% only online.

The link for the virtual room is on the moodle page.

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Modalità di verifica dell'apprendimento

La valutazione finale, espressa in trentesimi, verrà effettuata assegnando un punteggio parziale ai seguenti criteri:

  • conoscenza del tema assegnato;
  • appropriatezza del linguaggio tecnico, pertinenza delle risposte rispetto ai quesiti formulati, capacità di raccordo fra il tema discusso ed altri temi inerenti il programma, capacità logica di argomentare il tema assegnato, capacità di contestualizzare il tema con esempi pratici desunti dalla realtà imprenditoriale.

La frequenza è facoltativa.

Come stabilito dal Decreto Rettorale d’Urgenza n. 1561 del 16 aprile 2021, a partire dalla sessione estiva 2020-21 gli esami si terranno in presenza in forma scritta presso la sede della Scuola di Management ed Economia.

Lo scritto consiste:

 

. 15 domande chiuse (da un punto) sul modulo di Economia e gestione delle imprese di servizi;
  • 3 domande aperte sul modulo di Gestione delle risorse umane.

Durata della prova scritta: 45 minuti.

Gli studenti residenti o dimoranti fuori sede, in quarantena, in situazione di elevata fragilità o conviventi con familiari in situazione di elevata fragilità potranno richiedere il sostenimento a distanza (online) che avverrà con modalità orale secondo il calendario che la Commissione predispone. Per fare richiesta, lo studente dovrà:

 

A.    per il caso di residenza o dimora fuori dalla regione Piemonte ovvero di quarantena (sia obbligatoria che fiduciaria):

  • iscriversi regolarmente alla prova su Esse3, indicando nel campo Note la necessità di sostenere la prova in remoto e la relativa motivazione (“Residenza fuori regione” oppure “Dimora fuori regione” oppure “Quarantena”);
  • inserire entro il termine di iscrizione all’esame la documentazione nell’insegnamento moodle a.a. 2020-21 (voce Modalità esame - Appello del gg/mm/aaaa) la dichiarazione sostituiva (il modulo è reperibile alla pagina moodle dell’insegnamento a.a. 2020-21 - Modalità esame) debitamente sottoscritta e corredata di copia fronte/retro del documento di riconoscimento.

 

Si precisa che la condizione di temporanea dimora fuori Regione non implica che lo/a studente/ssa sia automaticamente legittimato a sostenere l’esame a distanza; sarà la Commissione d’esame a valutare la gravità della condizione di impedimento, decidendo se concedere o meno questa possibilità.

 

B.     per il caso di fragilità propria o di familiari conviventi:

 

  • Iscriversi regolarmente alla prova su Esse3, indicando nel campo Note la necessità di sostenere la prova in remoto e la relativa motivazione (“Fragilità”);
  • inserire entro il termine di iscrizione all’esame la documentazione nell’insegnamento moodle a.a. 2020-21 (Modalità esame - Appello del gg/mm/aaaa) la dichiarazione sostituiva (il modulo è reperibile alla pagina moodle dell’insegnamento a.a. 2020-21 - Modalità esame) debitamente sottoscritta e corredata di copia fronte/retro del documento di riconoscimento e della certificazione del medico curante o specialista che attesti la presenza di tale condizione senza specificarne la natura né indicare altri dati sanitari sensibili.

 

Si precisa che per la condizione di elevata «elevata fragilità» si fa riferimento alla definizione della Categoria 1, Tabella 1 o Tabella 2, delle Raccomandazioni ad interim sui gruppi target della vaccinazione anti Sars-Cov2/Covid 19 del Ministero della Salute, pubblicate nella Gazzetta Ufficiale, Serie generale, del 23 marzo 2021, n. 72 (consultabile al link).

 

Si ricorda che rendere false dichiarazioni o formare documenti falsi costituisce reato e l’Amministrazione si riserva di effettuare verifiche sulla veridicità e autenticità di quanto dichiarato o trasmesso.

 

As established by the Rector's Emergency Decree no. 1561 of 16 April 2021, starting from the 2020-21 summer session the exams will be held in person (written test) at the headquarters of the School of Management and Economics. The test consists of 3 open questions (topic Gestione delel risorse umane) and 15 multiple choice questions (topic Economia e gestione delle imprese dei servizi) and and the length of the exam is 45 minutes.

 

Students resident or residing off-site, in quarantine, in a highly frail situation or cohabiting with family members in a highly frail situation may request remote support (online) which will take place orally according to the calendar that the Commission prepares. To apply, the student must:
A. for the case of residence or stay outside the Piedmont region or quarantine (both mandatory and fiduciary):

register regularly for the test on Esse3, indicating in the Notes field the need to take the test remotely and the relative motivation ("Residence outside the region" or "Residence outside the region" or "Quarantine");
insert the documentation in the moodle course a.y. by the deadline for registering for the exam 2020-21 (entry Exam mode - Appeal of dd / mm / yyyy) the declaration replaces (the form can be found on the moodle page of the course ay 2020-21 - Exam procedures) duly signed and accompanied by a front / back copy of the recognition.
It should be noted that the condition of temporary residence outside the Region does not imply that the student / ssa is automatically entitled to take the remote exam; it will be the Examination Committee to assess the severity of the impediment, deciding whether or not to grant this possibility.
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Attività di supporto

Segnalazione di seminari sull'argomento e approfondimenti attraverso le piattaforme web (con richiesta di interazione da parte degli studenti)

Announcement of seminars about the topic and insights through web platforms (with the students, who are asked for interaction)

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Programma

- Strategia di impresa e risorse umane

- Il ciclo del valore delle risorse umane

- Persone, motivazioni e competenze

- Programmare le persone per crescere assieme a loro

- I mercati del lavoro

- Le persone giuste al posto giusto

-Dal contratto collettivo al contratto individuale

- Dal contratto al commitment

- Sviluppare il capitale umano

- Organizzare il lavoro delle persone

- Gestire le performances

- Valutare le risorse umane

- Gestire le performances

- Valutare le Risorse umane

- Business strategies and human resources

- The value of the cycle of human resources

- People, motivations and skills

- Program the people to grow with them

- Labour markets

- The right people in the right place

-From The collective agreement to the individual contract

- From the contract to commitment

- Develop human capital

- Organize the work of the people

- Manage the performance

- Assess human resources

- Manage the performance

- Assess the Human Resources

Testi consigliati e bibliografia

Oggetto:

Costa G., Gianecchini M., Risorse Umane, persone, relazioni, valore. McGraw-Hill



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Orario lezioni

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Note

Le modalità di svolgimento dell'attività didattica potranno subire variazioni in base alle limitazioni imposte dalla crisi sanitaria in corso. 

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Ultimo aggiornamento: 03/08/2021 12:43

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